このような事でお悩みではないですか?

給与計算には所得税、社会・労働保険などの専門知識が要求されますので、そのような専門知識のある社員を雇うとなると大きな経費がかかります。
また、給与計算等に関する時間を削減し、他の業務に専念させたいという経営者の方からは、給与計算のアウトソーシングを受託しております。

給与計算

各種公的保険料の控除はきちんとできていますか?
給与から控除される社会保険料・雇用保険料に計算ミスはありませんか。算定基礎届や月額変更届の結果を反映させていない、保険料率の変更が反映されていない、中途入社者の雇用保険料が控除されていない、といった理由により給与計算がきちんと行われていないケースがあります。

給与計算担当者が不在になってしまった
給与計算担当者の突然の退職や急な病気休養、産休・育休の場合の給与計算をどのように行うか想定されていますか。

情報漏洩のおそれはありませんか?
給与担当者以外の従業員に給与データを見られたおそれがある、給与担当者が不満を漏らして退職してしまったなど、情報漏洩のリスク管理は万全ですか。

上記のような懸念材料を解消する手段として、給与計算のアウトソーシングをご検討ください。

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事務所名
社会保険労務士 こにしオフィス
所在地
〒650-0011 神戸市中央区下山手通2-13-3
建創ビル8階9号室
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土日・祝日

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