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労働法

育児や介護の短時間勤務の期間や休暇・残業免除制度について解説します。

育児介護休業法に定められている短時間勤務の措置や子の看護休暇・介護休暇、時間外労働(残業)の免除・制限などについて、まとめて解説をしていきます。それぞれの措置によって、対象となる子どもの年齢などが異なってきますので、注意が必要です。
労働法

育児休業中の社会保険料免除や男性の育児休業など育児休業の基礎を解説

育児休業取得の支援として、育児休業期間中の社会保険料免除や、男性の育児休業取得促進、育児休業中の給付金などがありますが、この記事では、育児休業の取得期間延長や社会保険料免除、給付金など、育休時休業に関する施策の概要をお伝えしていきます。
労働法

試用期間中の解雇理由や社会保険、期間延長の規定例などについて解説

試用期間に関するご相談やご質問には、いくつかの種類がありますが、もっとも多いのは、試用期間中の解雇についてです。そこで、この記事では、試用期間中の解雇を中心に、試用期間の延長や社会保険への加入などについてもご説明をしていきます。
労働法

職場でのマタハラやイクハラへの対策が法律で義務化されています。

マタハラやイクハラ、そして介護ハラスメントに対して、業種や規模に関係なく、全企業がその対策を講じるように、法律で義務づけられており、2020年6月からは、防止についての対策も具体的に義務化されていますので、その内容をこの記事でご紹介していきます。
企業向け

休職期間中の給料や社会保険料の取り扱いなどを具体的な規定例で解説!

休職期間中に給料を支給するかしないかは、会社の自由です。一方で、休職期間中であっても、社会保険料は通常どおり支払わなければなりません。そこで、休職中の給料や社会保険料の取り扱いの規定例や、その他休職制度全体について規定例をあげながら、ご説明していきます。
労働法

パワハラ防止法の正式名称や中小企業への適用、違反への罰則はあるのか?

パワハラ防止法の正式名称は、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」といい、中小企業にな2022年6月1日から適用されます。この記事では、パワハラ防止法の概要や企業の義務、違反した場合の罰則についてお伝えします。
個人向け

内定取り消しは違法なこととして損害賠償の請求ができるのか?

内定の取り消しは、簡単に認められるものではなく、過去には裁判で損害賠償が命じられたケースもたくさんあります。この記事では、内定の取り消しが違法と判断される基準や、損害賠償の金額、内定の取り消しをされた場合について、お伝えしていきます。
労働法

選んでそのまま使える服務規律の規定例、就業規則づくりにオススメ

就業規則を新たに作るときや、変更するときに役立つ服務規律の規定例を公開します。就業規則のひな形に記載してあるものでは物足りない、もうひと工夫欲しいという方は、自社で使えそうだなと思うものを参考にしたり、そのまま使ってください。
労働法

就業規則を改定するときは、不利益変更に注意!社員の同意が必要!?

就業規則(付属の規程含む)の改定によって、労働条件を低下させる(不利益変更)ことは、法律で禁止されています。ただし、一定の基準を満たすことによって、就業規則の改定で、労働条件の低下を労働契約とすることが認められます。この記事で、その基準や不利益変更の具体例をご紹介します。
雇用保険

雇用保険の適用事業所設置届の記入例や届け出時の添付書類をご紹介

会社ではじめて雇用保険の手続きを行うときには、ハローワークに『雇用保険適用事業所設置届』を届け出なければならず、添付書類として登記簿謄本なども必要となります。そこで、この記事では設置届の記入例や、必要な添付書類についてのご紹介をしていきます。
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