企業向け

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労働法

1年単位の変形労働時間制をわかりやすい資料をまじえながら解説

1年単位の変形労働時間制は、1年のなかで繁閑期が明確な会社が、繁忙期と閑散期で所定労働時間に長短つけることで、トータルの労働時間を削減できる制度ですが、導入や運用が複雑です。そこでこの記事では、わかりやすい資料をまじえて解説します。
助成金

退職者を再雇用したときに支給される助成金【両立支援助成金再雇用者評価処遇コース】

積極的に、退職者を再雇用するという採用手法で、慢性的な人員不足を解消しようとする企業が増えてきています。そこで、再雇用の制度を設けて、実際に再雇用を実施した場合に支給されるのが、両立支援助成金再雇用者評価処遇コースです。
労働法

時間外手当の割増率や計算方法を詳しく解説!よくある間違いも紹介

時間外手当などの割増率は、時間外25%(一部50%)、休日35%、深夜25%というのは、よく知られています。しかし、実際の時間外手当などの計算には誤りが多く、手当が少なく支払われているケースだけではなく、支払い過ぎになっていることもあります。
労働法

固定残業代が違法にならないための計算や、固定残業代計算シートをご紹介

固定残業代は違法ではありませんが、適切な運用をしていなければ無効となってしまい、残業代の支払いが必要となります。この記事では、固定残業代が適法と認められるために備えておくべき要件を解説します。また、固定残業代の計算シートや個別同意書のひな型もご紹介します。
労働法

最低賃金の計算方法や対象とならない賃金とは?【最低賃金の基礎を解説】

最低賃金は、時給(一部日給)で定められているため、月給制の場合、最低賃金に違反していることがわからない場合があります。そこでこの記事では、最低賃金の基礎的な知識をご紹介するとともに、最低賃金の計算方法を具体的にお伝えしていきます。
労働法

裁量労働制にも残業はある?メリットやデメリットなどを簡単に説明

裁量労働制というと、残業代の支給がいらないかのように思われている方がいらっしゃいますが、裁量労働制でも残業代の支給は必要です。この記事では、残業代の計算方法や裁量労働制のメリット・デメリット、導入の手順などについてお伝えします。(専門業務型裁量労働制についての記事です。)
労働法

生理休暇や産前産後休業、育児時間など法律で定められた女性のための制度一覧

出産や子育てをする女性従業員を支援するために、法律で、生理休暇や産前産後休業、育児時間、母性健康管理のための措置などが定められています。この記事では、そのような法律で定められた、女性従業員のための休暇制度などをすべてご紹介していきます。
助成金

男性が育児休業を取得したとき、会社に支給される助成金についての解説

男性が育児休業を取得したとき、会社に支給される助成金が、「両立支援助成金:出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)」です。この助成金には、1.男性労働者の育児休業の取得、2.育児のための休暇(育児目的休暇)の導入・取得の2種類があります。
労働法

フレックスタイム制のコアタイムや残業代計算、就業規則の規定例を紹介

フレックスタイム制は、一定の期間内で、事前に定めた総労働時間の範囲内で、社員が自分で日ごとの始業・終業時刻、労働時間を決めて働く制度です。フレックスタイム制ならではのコアタイム、フレックスタイム、残業代の計算、そして就業規則の規定例をご紹介します。
労働法

36協定届の書き方や残業の上限時間は?新様式の記載例を見ながら解説

36協定届は、時間外労働や休日労働を従業員にさせる場合(させる可能性がある場合)に、あらかじめ労働基準監督署に届け出る書類のことです。従業員と36協定を締結しないまま、時間外労働や休日労働をさせた場合は、懲役刑や罰金が科されることもあります。
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