企業向け

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労働安全衛生法がフリーランスにも適用へ!会社(事業者)はどう対応する?

フリーランスの安全対策と法的責任。労働安全衛生法の適用を考慮した事業者(会社)の対応策を詳細に解説します。
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中小企業向け!テンプレートを活用した就業規則の作成のポイント

2023年10月1日から大阪府の最低賃金は1,064円に。その背景、今後の最低賃金の見通しなどを解説しています。
企業向け

2023年10月から大阪府の最低賃金は1,064円に。背景と今後の見通し

2023年10月1日から大阪府の最低賃金は1,064円に。その背景、今後の最低賃金の見通しなどを解説しています。
企業向け

兵庫県の最低賃金1,001円へ!2023年10月の大きな変更点とは?

2023年10月1月から、兵庫県の最低賃金が1,001円に変更されます!変更の背景や影響、今後の動向を詳しく解説します。
企業向け

令和5年度版!両立支援等助成金の育児休業等支援コースを解説

「両立支援等助成金:育児休業等支援コース」(令和5年版)の最新情報を解説します。企業が知っておくべきポイントや受給方法をご紹介します。
企業向け

雇用保険のマルチジョブホルダーの意味は?雇用保険料はどうなる?

2022年(令和4年)1月からはじまる雇用保険のマルチジョブホルダーの意味は?どういった制度なのか?加入の手続きはどうするのか?雇用保険料の支払いはどうなるのか?といったことについて説明した記事となっています。
労働法

就業規則は作っただけでは効力のない、ただの紙切れになる!?

就業規則が、その効力を発揮するためには、ただ単に作った!というだけでは不十分です。就業規則は、「周知」「運用」「変更(更新)」が正しく行われて、初めてその効力(会社や会社に必要な従業員を守る)を発揮してくれる優秀なツールとなります。
労働法

副業の促進で企業の対応・就業規則や時間管理、雇用保険、社会保険は?

終身雇用制度の崩壊や、多様な働き方に対するニーズの高まりなど、今後、副業や兼業が当たり前のようになっていきます。そこでこの記事では、その厚労省のガイドラインに定められている、労働時間管理や雇用保険、社会保険などの公的保険の取り扱いについてご紹介していきます。
助成金

キャリアアップ助成金正社員化コースの受給条件を簡単に説明

キャリアアップ助成金正社員化コースの対象となる従業員や受給の条件などについて、解説をした記事となっています。ひとくちに正社員コースといっても、パートタイマーから正社員への転換だけでなく、有期パートタイマーから無期パートタイマーへの転換といったケースもあります。
労働法

介護休業給付金とはどのようなものか、パートも支給の対象となる?

介護給付金は、雇用保険に加入していて、対象となる介護休業を取得した従業員に支給されるものです。雇用保険に加入していれば、パートタイマーでも支給の対象となりますが、一定の支給要件があります。この記事では、介護休業給付金の支給要件や支給申請の流れをお伝えします。
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