労働法
育児休業中の社会保険料免除や男性の育児休業など育児休業の基礎を解説
企業向け
企業向け 中小企業のハラスメント対策としての相談窓口の設置と運営
中小企業向けのハラスメント対策ガイド。相談窓口の設置理由から運営方法まで、具体的なステップと成功事例を交えて解説。企業の法的リスクを回避し、健全な職場環境を築くための必読情報を提供します。
企業向け 中小企業が知っておくべきハラスメント対策の具体例と実践法
中小企業が直面するハラスメント問題を解決するための具体的な対策を紹介。法的な義務から企業文化の形成、効果的なハラスメント研修や相談窓口の設置方法まで、実践的なガイドラインを提供します。
企業向け 労働安全衛生法がフリーランスにも適用へ！会社（事業者）はどう対応する？
フリーランスの安全対策と法的責任。労働安全衛生法の適用を考慮した事業者（会社）の対応策を詳細に解説します。
企業向け 中小企業向け！テンプレートを活用した就業規則の作成のポイント
2023年10月1日から大阪府の最低賃金は1,064円に。その背景、今後の最低賃金の見通しなどを解説しています。
企業向け 2023年10月から大阪府の最低賃金は1,064円に。背景と今後の見通し
2023年10月1日から大阪府の最低賃金は1,064円に。その背景、今後の最低賃金の見通しなどを解説しています。
企業向け 兵庫県の最低賃金1,001円へ！2023年10月の大きな変更点とは？
2023年10月1月から、兵庫県の最低賃金が1,001円に変更されます！変更の背景や影響、今後の動向を詳しく解説します。
企業向け 令和5年度版！両立支援等助成金の育児休業等支援コースを解説
「両立支援等助成金：育児休業等支援コース」（令和５年版）の最新情報を解説します。企業が知っておくべきポイントや受給方法をご紹介します。
企業向け 雇用保険のマルチジョブホルダーの意味は？雇用保険料はどうなる？
2022年（令和4年）1月からはじまる雇用保険のマルチジョブホルダーの意味は？どういった制度なのか？加入の手続きはどうするのか？雇用保険料の支払いはどうなるのか？といったことについて説明した記事となっています。
労働法 就業規則は作っただけでは効力のない、ただの紙切れになる！？
就業規則が、その効力を発揮するためには、ただ単に作った！というだけでは不十分です。就業規則は、「周知」「運用」「変更（更新）」が正しく行われて、初めてその効力（会社や会社に必要な従業員を守る）を発揮してくれる優秀なツールとなります。
労働法 副業の促進で企業の対応・就業規則や時間管理、雇用保険、社会保険は？
終身雇用制度の崩壊や、多様な働き方に対するニーズの高まりなど、今後、副業や兼業が当たり前のようになっていきます。そこでこの記事では、その厚労省のガイドラインに定められている、労働時間管理や雇用保険、社会保険などの公的保険の取り扱いについてご紹介していきます。