労働法

就業規則には、１．絶対的必要記載事項、２．相対的必要記載事項、３．任意的記載事項の３つの記載事項があります。絶対的必要記載事項は、就業規則に必ず記載が必要な項目、相対的必要記載事項は、制度がある場合は記載が必要な項目、任意的記載事項は会社が事由に記載できる項目。

育児介護休業法に定められている短時間勤務の措置や子の看護休暇・介護休暇、時間外労働（残業）の免除・制限などについて、まとめて解説をしていきます。それぞれの措置によって、対象となる子どもの年齢などが異なってきますので、注意が必要です。

試用期間に関するご相談やご質問には、いくつかの種類がありますが、もっとも多いのは、試用期間中の解雇についてです。そこで、この記事では、試用期間中の解雇を中心に、試用期間の延長や社会保険への加入などについてもご説明をしていきます。

マタハラやイクハラ、そして介護ハラスメントに対して、業種や規模に関係なく、全企業がその対策を講じるように、法律で義務づけられており、2020年6月からは、防止についての対策も具体的に義務化されていますので、その内容をこの記事でご紹介していきます。

休職期間中に給料を支給するかしないかは、会社の自由です。一方で、休職期間中であっても、社会保険料は通常どおり支払わなければなりません。そこで、休職中の給料や社会保険料の取り扱いの規定例や、その他休職制度全体について規定例をあげながら、ご説明していきます。

パワハラ防止法の正式名称は、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」といい、中小企業にな2022年6月1日から適用されます。この記事では、パワハラ防止法の概要や企業の義務、違反した場合の罰則についてお伝えします。

就業規則を新たに作るときや、変更するときに役立つ服務規律の規定例を公開します。就業規則のひな形に記載してあるものでは物足りない、もうひと工夫欲しいという方は、自社で使えそうだなと思うものを参考にしたり、そのまま使ってください。

就業規則（付属の規程含む）の改定によって、労働条件を低下させる（不利益変更）ことは、法律で禁止されています。ただし、一定の基準を満たすことによって、就業規則の改定で、労働条件の低下を労働契約とすることが認められます。この記事で、その基準や不利益変更の具体例をご紹介します。

法律では、就業規則に表紙をつけないといけない決まりはありませんが、せっかく就業規則を作ったのであれば、表紙をつけたほうが、全体的に締まりがでます。そこで、この記事では就業規則の表紙テンプレートをダウンロードしていただけるようにしています。