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個人向け

古い保険証を使ってしまったときや、保険証なしで病院に行きたいときは?

古い保険証を使って病院にかかってしまった場合は、本来は使えない保険証を使ったことになりますので、原則、いったんは自分で治療費の全額を負担し、後日返金してもらうことになります。入社直後で保険証がない場合は、保険証代わりの証明書を会社に発行してもらいます。
労働法

正社員をリストラせざるを得ない場合|リストラ(整理解雇)の4要件とは?

業績の落ち込みなどにより、正社員をリストラせざるを得ない場合には、リストラ(整理解雇)の4つの要件を満たしているかどうかが非常に重要になります。この記事では、そのリストラ(整理解雇)の4つの要件について、詳しく説明しています。
労働法

出向と転籍の違いは?雇用保険や社会保険の扱いはどうなる?

出向と転籍の違い。原則、出向は出向元に籍を残したままですが、転籍は、別会社に籍を移します。ですので、転籍の場合は、公的保険(労災保険、雇用保険、社会保険)は転籍先の会社で加入します。一方で出向の場合は、ケースバイケースで取り扱いが異なります。
労働法

振替休日が週をまたぐとどうなるのか?振替休日と代休はなにが違うのか?

振替休日が週をまたいで付与される場合は、残業代の支払いが必要になるケースが多いので注意が必要です。そこで、振替休日が週をまたぐことを想定し、就業規則の規定を行うことで、残業代の支払いをなるべく抑制できるようにしておくのがベターです。
労働法

セクハラを職場で発生させないための法律とは?最新の法改正にも対応!

2020年6月1日からセクハラ防止のために、企業が講じるべき措置が追加されています。社内でセクハラを発生させないために、あらためて法律(男女雇用機会均等法)に定めらたセクハラ防止のための規定を理解し、実際に対策を実施していくことが求められています。
助成金

生産性要件とは?助成金のもらえる金額が増える!対象の助成金は?

「生産性要件ってなに?」というご質問をお受けすることがよくあります。生産性要件とは、会計で言うこところの付加価値です。この付加価値が向上していると、助成金が割増されます。そこでこの記事では、具体的な生産性要件の計算や対象助成金についてお伝えします。
助成金

【2020年】両立支援助成金育児休業等支援コースの説明

従業員の育児休業取得・復帰への支援を行なう企業に支給される、両立支援助成金:育児休業等支援コースについてご説明していきます。優秀な人材を、育児によって離職させてしまわないようにすることが、小さな会社の人材確保には必要です。
社会保険

標準報酬月額の変更(月額変更届)の仕組みや書き方を簡単に解説

従業員の給与や役員報酬が大幅に変更になった場合に、社会保険料を変更する手続きが月額変更(随時改定)です。役員報酬を変更する場合は、よく経営者や税理士さんからご相談を受けます。そこで、月額変更届の仕組みや注意点などをご紹介します。
労働法

看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に!改正点や規定例をご紹介

2021年(令和3年)1月1日から、育児介護休業法が改正され、子の看護休暇・介護休暇が1時間単位で取得可能になります。そこで、最新の子の看護休暇と介護休暇の改正点と、改正に対応した規定例などをご紹介していきます。最新の育児介護休業法の改正ポイントを解説!
労働法

36協定、就業規則などの過半数代表者とは?過半数代表者の選び方は?

就業規則を作成(変更)したときは、「従業員の過半数代表者」の意見を聞かないといけない、36協定届には、「従業員の過半数代表者」の署名・捺印が必要など、たびたび「従業員の過半数代表者」という言葉が登場ますが、そもそも過半数代表者とは?過半数代表者の決め方をご説明します。
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