2021歯科医院向け助成金LP

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どんな助成金があるのかわからない・・・

コロナ禍の影響で、業種業界を問わず多くの経営者の方が雇用調整助成金を活用されています。

これにより、今まで助成金を活用したことがなかった経営者の方も、他の助成金に興味をもたれているのですが、実際には助成金を活用されていないケースが非常に多いです。

その最大の原因は、

「どんな助成金があるのかわからない・・・」

助成金に興味を持って、厚生労働省のホームページなどで調べてみたものの、数が多いうえに、書いてある内容もいまいち理解しにくく、結局あきらめてしまったといったお話をうかがうことが多々あります。

あなたはいかがでしょうか?

そこでこのサイトでは、助成金の活用において壁となっているこの原因をなくすために、歯科医院の院長さまが、いまぜひとも活用すべき助成金をご紹介させていただきます。

人材確保等支援助成金(雇用管理制度コース)とは!?

人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)は、その名のとおり人材の確保を目的とした取り組みに対して支給される助成金です。

より具体的には、今いる従業員さんを職場に定着させるため、雇用管理の改善に取り組んだ事業所を対象とした助成金となります。

支給される金額は、57万円です。
(生産性要件を満たす場合は、72万円

生産性要件については、こちらをご参照ください。
「生産性要件とは?助成金のもらえる金額が増える!対象の助成金は?」

この助成金の対象となる雇用管理の改善とは、次の4つの制度のいずれかを導入することを意味します。

1.評価・処遇制度
2.研修制度
3.健康づくり制度
4.メンター制度
※複数の制度を導入しても、助成金の金額は同じです。

このうち、歯科医院さんにおすすめしたいのが、3.健康づくり制度です。

なぜこの助成金を歯科医院さまにおすすめするのか

健康づくり制度とは、胃がん検診や子宮疾患検診など指定されている8つの検診の中から、いずれかの検診を従業員さんに受診してもらえるように制度化することです。

制度化=就業規則への規定

この8つの検診のなかの一つに「歯周疾患検診」が含まれています。

これが、歯科医院さんに人材確保等助成金の健康づくり制度の活用をおすすめする理由です。

言い方が適切かどうかはわかりませんが、歯科医院さんにとっては、手短な取り組みで助成金の受給が可能となるのです。これを利用しない手はないのではないでしょうか?

とはいえ、助成金の活用にはデメリットや注意点がありますので、そのこともお伝えしておきます。

この助成金活用のデメリットと注意点

1.原則として歯周疾患検診は毎年実施する必要がある
福利厚生制度として残っていくので、新規採用のときには一つの武器となります。
2.検診費用の半分以上を医院が負担しなければならない
(多くの歯科医院さん、企業さんでは、全額負担されています。)
3.助成金が支給されるのは約1年後であり、その期間の退職者数によっては、助成金が支給されない。
「お金が入ってくるのは、先の話ですね・・・」という感想を持たれる方がいらっしゃいますが、いざ受給してみると「あの時申請しておいて良かった。」という方が大半です。
4.正規スタッフ(正社員)が一人以上在籍していないと受給できない。
(パート、アルバイトスタッフさんだけで運営されている医院さんは対象外です)

この助成金に限らず、助成金にはデメリットや注意点がありますので、助成金活用の際にはご留意ください。

これらのデメリットや注意点を把握したうえで、この助成金を活用された方のお声をご紹介いたします。

この助成金を活用した方の声

スタッフの福利厚生を考えていたところにこの助成金があることを知り、すぐに取り組みました。きちんと制度として提供することで、スタッフの満足度も高いような気がします。

この制度を利用して検診を受けた社員が、歯の状態がかなり悪いことがわかり、治療後もメンテナンスを続けています。先日「ありがとうございました。」と感謝されました

このように、助成金の受給はもちろんのこと、スタッフさん、従業員さんの満足度の向上にもつながっているようです。

チェックリスト(無料)をプレゼントします

ここまでお読みいただいて、この助成金に興味をもったけれど、実際にうちの医院が受給できるのか?と思われたかもしれません。

そこで、この助成金受給の可能性の有無を診断できるチェックリストを無料でプレゼントさせていただきます。

なお、チェックリストは本サイト公開記念としてご提供しておりますので、予告なくサービス内容を変更したり、サービスを終了することがあります。

チェックリストをご希望される場合は、こちらのフォームに貴院名(任意)、ご担当者名(任意)、ご連絡用メールアドレス(必須)をご入力のうえ、送信ボタンを押してください。

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責任者:社会保険労務士 小西朋安

 

 

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