労働法
フレックスタイム制のコアタイムや残業代計算、就業規則の規定例を紹介
雇用保険
企業向け 雇用保険のマルチジョブホルダーの意味は？雇用保険料はどうなる？
2022年（令和4年）1月からはじまる雇用保険のマルチジョブホルダーの意味は？どういった制度なのか？加入の手続きはどうするのか？雇用保険料の支払いはどうなるのか？といったことについて説明した記事となっています。
労働法 育児休業中の社会保険料免除や男性の育児休業など育児休業の基礎を解説
育児休業取得の支援として、育児休業期間中の社会保険料免除や、男性の育児休業取得促進、育児休業中の給付金などがありますが、この記事では、育児休業の取得期間延長や社会保険料免除、給付金など、育休時休業に関する施策の概要をお伝えしていきます。
雇用保険 雇用保険の適用事業所設置届の記入例や届け出時の添付書類をご紹介
会社ではじめて雇用保険の手続きを行うときには、ハローワークに『雇用保険適用事業所設置届』を届け出なければならず、添付書類として登記簿謄本なども必要となります。そこで、この記事では設置届の記入例や、必要な添付書類についてのご紹介をしていきます。
個人向け 育児休業給付金はいつまでもらえる？延長の条件は？詳細をお伝えします。
育児休業給付金がどのくらいもらえるのか？どくれくらの期間もらえるのか？どのような場合に、期間が延長されるのか？などをまとめた記事となっています。会社の経営者・担当者、育児休業をされるご本人、いずれの方にも当てはまる内容となっています。
雇用保険 雇用保険と社会保険の加入条件や手続きの仕方をわかりやすく解説
雇用保険と社会保険の加入条件は、働く日数や時間などによって決まっています。また、加入条件に該当する場合は、それぞれ資格取得届をハローワークや日本年金機構に届け出なくてはなりません。この記事では、雇用保険と社会保険の加入条件や手続きの仕方をわかりやすく解説します。
雇用保険 雇用保険は65歳以上でも加入が必要！対象者は？手続きや退職後の給付は？
65歳以上の従業員でも、1週間の所定労働時間が20時間以上かつ、31日以上の雇用見込みがある場合は、雇用保険に加入する義務があります。また、2020年4月1日からは、それまで免除されていた雇用保険料の支払いも必要となっているので注意が必要です。