労働法

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企業向け

労働安全衛生法がフリーランスにも適用へ!会社(事業者)はどう対応する?

フリーランスの安全対策と法的責任。労働安全衛生法の適用を考慮した事業者(会社)の対応策を詳細に解説します。
企業向け

中小企業向け!テンプレートを活用した就業規則の作成のポイント

2023年10月1日から大阪府の最低賃金は1,064円に。その背景、今後の最低賃金の見通しなどを解説しています。
企業向け

2023年10月から大阪府の最低賃金は1,064円に。背景と今後の見通し

2023年10月1日から大阪府の最低賃金は1,064円に。その背景、今後の最低賃金の見通しなどを解説しています。
企業向け

兵庫県の最低賃金1,001円へ!2023年10月の大きな変更点とは?

2023年10月1月から、兵庫県の最低賃金が1,001円に変更されます!変更の背景や影響、今後の動向を詳しく解説します。
労働法

就業規則は作っただけでは効力のない、ただの紙切れになる!?

就業規則が、その効力を発揮するためには、ただ単に作った!というだけでは不十分です。就業規則は、「周知」「運用」「変更(更新)」が正しく行われて、初めてその効力(会社や会社に必要な従業員を守る)を発揮してくれる優秀なツールとなります。
労働法

副業の促進で企業の対応・就業規則や時間管理、雇用保険、社会保険は?

終身雇用制度の崩壊や、多様な働き方に対するニーズの高まりなど、今後、副業や兼業が当たり前のようになっていきます。そこでこの記事では、その厚労省のガイドラインに定められている、労働時間管理や雇用保険、社会保険などの公的保険の取り扱いについてご紹介していきます。
労働法

介護休業給付金とはどのようなものか、パートも支給の対象となる?

介護給付金は、雇用保険に加入していて、対象となる介護休業を取得した従業員に支給されるものです。雇用保険に加入していれば、パートタイマーでも支給の対象となりますが、一定の支給要件があります。この記事では、介護休業給付金の支給要件や支給申請の流れをお伝えします。
労働法

介護休業の取得条件や社会保険料の免除はある?介護休業制度の解説

介護休業は、一定の条件を満たした従業員(パートタイマーなどの有期契約従業員含む)が、原則93日を上限として、家族を介護するために取得できる制度です。2020年12月現在、介護休業を取得した場合の社会保険料免除制度はありませんが、介護休業給付金制度があります。
労働法

就業規則に必ず記載すべき絶対的必要記載事項など、3つの記載事項の解説

就業規則には、1.絶対的必要記載事項、2.相対的必要記載事項、3.任意的記載事項の3つの記載事項があります。絶対的必要記載事項は、就業規則に必ず記載が必要な項目、相対的必要記載事項は、制度がある場合は記載が必要な項目、任意的記載事項は会社が事由に記載できる項目。
労働法

育児や介護の短時間勤務の期間や休暇・残業免除制度について解説します。

育児介護休業法に定められている短時間勤務の措置や子の看護休暇・介護休暇、時間外労働(残業)の免除・制限などについて、まとめて解説をしていきます。それぞれの措置によって、対象となる子どもの年齢などが異なってきますので、注意が必要です。
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