助成金

「両立支援等助成金：育児休業等支援コース」（令和５年版）の最新情報を解説します。企業が知っておくべきポイントや受給方法をご紹介します。

キャリアアップ助成金正社員化コースの対象となる従業員や受給の条件などについて、解説をした記事となっています。ひとくちに正社員コースといっても、パートタイマーから正社員への転換だけでなく、有期パートタイマーから無期パートタイマーへの転換といったケースもあります。

積極的に、退職者を再雇用するという採用手法で、慢性的な人員不足を解消しようとする企業が増えてきています。そこで、再雇用の制度を設けて、実際に再雇用を実施した場合に支給されるのが、両立支援助成金再雇用者評価処遇コースです。

男性が育児休業を取得したとき、会社に支給される助成金が、「両立支援助成金：出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」です。この助成金には、１．男性労働者の育児休業の取得、２．育児のための休暇（育児目的休暇）の導入・取得の２種類があります。

「生産性要件ってなに？」というご質問をお受けすることがよくあります。生産性要件とは、会計で言うこところの付加価値です。この付加価値が向上していると、助成金が割増されます。そこでこの記事では、具体的な生産性要件の計算や対象助成金についてお伝えします。

従業員の育児休業取得・復帰への支援を行なう企業に支給される、両立支援助成金：育児休業等支援コースについてご説明していきます。優秀な人材を、育児によって離職させてしまわないようにすることが、小さな会社の人材確保には必要です。