労働法

振替休日が週をまたいで付与される場合は、残業代の支払いが必要になるケースが多いので注意が必要です。そこで、振替休日が週をまたぐことを想定し、就業規則の規定を行うことで、残業代の支払いをなるべく抑制できるようにしておくのがベターです。

2020年6月1日からセクハラ防止のために、企業が講じるべき措置が追加されています。社内でセクハラを発生させないために、あらためて法律（男女雇用機会均等法）に定めらたセクハラ防止のための規定を理解し、実際に対策を実施していくことが求められています。

2021年（令和3年）1月1日から、育児介護休業法が改正され、子の看護休暇・介護休暇が１時間単位で取得可能になります。そこで、最新の子の看護休暇と介護休暇の改正点と、改正に対応した規定例などをご紹介していきます。最新の育児介護休業法の改正ポイントを解説！

就業規則を作成（変更）したときは、「従業員の過半数代表者」の意見を聞かないといけない、３６協定届には、「従業員の過半数代表者」の署名・捺印が必要など、たびたび「従業員の過半数代表者」という言葉が登場ますが、そもそも過半数代表者とは？過半数代表者の決め方をご説明します。

平均賃金とは、原則、３ヶ月分の給与の総額を平均したものですが、支給されている手当などによって、計算の仕方がことなりますので、具体的な平均賃金の計算方法や平均賃金を利用する場面などをご説明します。また、平均賃金の計算に便利な計算シートのご紹介もいたします。

正社員を解雇するには、解雇予告が必要だと知っているが、絶対に解雇予告が必要なのか？あるいは、給料の保障などもしなくてはいけないのか？など、解雇に関する基本的な知識について解説した記事です。