企業向け

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企業向け

休職期間中の給料や社会保険料の取り扱いなどを具体的な規定例で解説!

休職期間中に給料を支給するかしないかは、会社の自由です。一方で、休職期間中であっても、社会保険料は通常どおり支払わなければなりません。そこで、休職中の給料や社会保険料の取り扱いの規定例や、その他休職制度全体について規定例をあげながら、ご説明していきます。
労働法

パワハラ防止法の正式名称や中小企業への適用、違反への罰則はあるのか?

パワハラ防止法の正式名称は、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」といい、中小企業にな2022年6月1日から適用されます。この記事では、パワハラ防止法の概要や企業の義務、違反した場合の罰則についてお伝えします。
労働法

選んでそのまま使える服務規律の規定例、就業規則づくりにオススメ

就業規則を新たに作るときや、変更するときに役立つ服務規律の規定例を公開します。就業規則のひな形に記載してあるものでは物足りない、もうひと工夫欲しいという方は、自社で使えそうだなと思うものを参考にしたり、そのまま使ってください。
労働法

就業規則を改定するときは、不利益変更に注意!社員の同意が必要!?

就業規則(付属の規程含む)の改定によって、労働条件を低下させる(不利益変更)ことは、法律で禁止されています。ただし、一定の基準を満たすことによって、就業規則の改定で、労働条件の低下を労働契約とすることが認められます。この記事で、その基準や不利益変更の具体例をご紹介します。
雇用保険

雇用保険の適用事業所設置届の記入例や届け出時の添付書類をご紹介

会社ではじめて雇用保険の手続きを行うときには、ハローワークに『雇用保険適用事業所設置届』を届け出なければならず、添付書類として登記簿謄本なども必要となります。そこで、この記事では設置届の記入例や、必要な添付書類についてのご紹介をしていきます。
労働法

就業規則の表紙テンプレートを様々なデザインから ダウンロード

法律では、就業規則に表紙をつけないといけない決まりはありませんが、せっかく就業規則を作ったのであれば、表紙をつけたほうが、全体的に締まりがでます。そこで、この記事では就業規則の表紙テンプレートをダウンロードしていただけるようにしています。
労働法

就業規則の届け出に必要な意見書の記入例や様式、注意点をご紹介

就業規則を作成・変更した場合には、従業員の意見を聞き、その意見を記入した「意見書」を添付して、労働基準監督署に届け出ることになっています。この記事では、意見書の記入例や様式、従業員から提出をしてもらう際の注意点などをお伝えしていきます。
労働法

1年単位の変形労働時間制をわかりやすい資料をまじえながら解説

1年単位の変形労働時間制は、1年のなかで繁閑期が明確な会社が、繁忙期と閑散期で所定労働時間に長短つけることで、トータルの労働時間を削減できる制度ですが、導入や運用が複雑です。そこでこの記事では、わかりやすい資料をまじえて解説します。
助成金

退職者を再雇用したときに支給される助成金【両立支援助成金再雇用者評価処遇コース】

積極的に、退職者を再雇用するという採用手法で、慢性的な人員不足を解消しようとする企業が増えてきています。そこで、再雇用の制度を設けて、実際に再雇用を実施した場合に支給されるのが、両立支援助成金再雇用者評価処遇コースです。
労働法

時間外手当の割増率や計算方法を詳しく解説!よくある間違いも紹介

時間外手当などの割増率は、時間外25%(一部50%)、休日35%、深夜25%というのは、よく知られています。しかし、実際の時間外手当などの計算には誤りが多く、手当が少なく支払われているケースだけではなく、支払い過ぎになっていることもあります。
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