労働法
36協定届の書き方や残業の上限時間は？新様式の記載例を見ながら解説
企業向け
労働法 裁量労働制にも残業はある？メリットやデメリットなどを簡単に説明
裁量労働制というと、残業代の支給がいらないかのように思われている方がいらっしゃいますが、裁量労働制でも残業代の支給は必要です。この記事では、残業代の計算方法や裁量労働制のメリット・デメリット、導入の手順などについてお伝えします。（専門業務型裁量労働制についての記事です。）
労働法 生理休暇や産前産後休業、育児時間など法律で定められた女性のための制度一覧
出産や子育てをする女性従業員を支援するために、法律で、生理休暇や産前産後休業、育児時間、母性健康管理のための措置などが定められています。この記事では、そのような法律で定められた、女性従業員のための休暇制度などをすべてご紹介していきます。
助成金 男性が育児休業を取得したとき、会社に支給される助成金についての解説
男性が育児休業を取得したとき、会社に支給される助成金が、「両立支援助成金：出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」です。この助成金には、１．男性労働者の育児休業の取得、２．育児のための休暇（育児目的休暇）の導入・取得の２種類があります。
労働法 フレックスタイム制のコアタイムや残業代計算、就業規則の規定例を紹介
フレックスタイム制は、一定の期間内で、事前に定めた総労働時間の範囲内で、社員が自分で日ごとの始業・終業時刻、労働時間を決めて働く制度です。フレックスタイム制ならではのコアタイム、フレックスタイム、残業代の計算、そして就業規則の規定例をご紹介します。
労働法 36協定届の書き方や残業の上限時間は？新様式の記載例を見ながら解説
36協定届は、時間外労働や休日労働を従業員にさせる場合（させる可能性がある場合）に、あらかじめ労働基準監督署に届け出る書類のことです。従業員と36協定を締結しないまま、時間外労働や休日労働をさせた場合は、懲役刑や罰金が科されることもあります。
労働法 飲食業・小売業の残業時間削減に効果！？【１週間単位の変形労働時間制】
飲食店や小売業を経営されていて、週ごとにうまくシフトを組むことで、労働時間の削減効果が見込めるのが、1週間単位の非定型的変形労働時間制です。この制度を導入することで、1週40時間以内であれば、1日の所定労働時間の長短を柔軟に設定することができます。
労働法 変形労働時間制（1ヶ月単位）の残業、届け出など規定例をまじえわかりやすく解説
1ヶ月単位の変形労働時間制は、月の中で忙しい時期と暇な時期がある会社や、隔週土曜日を出勤にしたい会社、月ごとにシフトを組む会社などに有効で、残業時間の削減効果が見込まれます。ただし、適切に導入・運用しなければ、無効となってしまうので注意が必要です。
労働法 変形労働時間制とはどのようなものか？種類と特徴をわかりやすく解説
３つの変形労働時間制やフレックスタイム制などの労働時間制について、各労働時間制の特徴をわかりやすく解説した記事となっています。まずは、それぞれの労働時間制度の概要を知ることで、どの制度を自社に導入すべきかを検討するための第一歩となる記事となっています。
企業向け 個人情報保護法違反による罰則は？そもそも保護対象の個人情報とは？
個人情報保護法では、「氏名」だけでも保護の対象となるため、ほとんどの会社が個人情報保護法の適用を受けます。個人情報保護法に違反に対しては、６ヶ月間以下の懲役または30万円以下の罰金などの罰則が設けられています。会社は、個人情報保護法を理解し、その対策を講じる必要があります。
労働法 日本郵政の契約社員らの待遇格差をめぐる裁判で、最高裁が判決！
日本郵政の契約社員らが、手当や休暇について、正社員との待遇格差は不合理だと会社を訴えていた一連の裁判の最高裁判決が、2020年10月15日に出され、審理されたすべての休暇や手当の待遇差が、不合理に該当するという判断でした。この記事では、その内容をお伝えします。